As duas resolvem o registo de ponto, mas com filosofias opostas. A Picco é especialista em controlo de assiduidade e cobra um preço único com tudo incluído. A Sesame HR é uma plataforma de RH espanhola, completa, onde o ponto é uma funcionalidade entre muitas e vários módulos são add-ons pagos. Neste artigo comparamos as duas de forma honesta, incluindo os casos em que a Sesame é a melhor escolha.
Especialista ou plataforma cheia de módulos?
A Sesame HR nasceu em Valência, em 2015, e chegou a Portugal em 2024. É uma plataforma all-in-one de recursos humanos: assiduidade, férias, recrutamento, avaliação de desempenho, formação, People Analytics e muito mais. Ambiciosa e poderosa, para quem quer digitalizar toda a área de pessoas.
A Picco faz uma coisa e fá-la bem: registo de horas e controlo de assiduidade, em conformidade com a lei portuguesa, com tudo incluído no mesmo plano. Se o que precisa é cumprir a lei do ponto sem se perder em dezenas de funcionalidades, a diferença nota-se logo.
Quanto custa, add-ons incluídos?
Este é o ponto onde é preciso ler as letras pequenas. A Sesame HR tem três planos por colaborador por mês, no plano anual: Starter a 5,50€, Professional a 6,25€ e Enterprise a 8,00€. Só que muitas funcionalidades ficam de fora e são add-ons pagos à parte, como a IA de turnos, o controlo de despesas, o SSO ou a API, cada um com o seu custo mensal ou por colaborador.
Um exemplo real: uma empresa com 15 colaboradores no plano Professional paga cerca de 1.125€ por ano, ainda antes de qualquer add-on. A Picco, para até 10 colaboradores, custa 118,80€ por ano, com tudo incluído, e a partir daí apenas 0,75€ por mês por colaborador extra. Não há módulos escondidos: o que vê é o que tem.
Nota de transparência: os valores da Sesame HR foram recolhidos no site oficial em julho de 2026 e podem mudar. Confirme sempre diretamente com o fornecedor.
Cumpre a lei portuguesa e mantém os registos inalteráveis?
O Artigo 202.º do Código do Trabalho obriga a manter um registo dos tempos de trabalho fiável e a conservá-lo durante cinco anos, com os registos passados a manterem-se inalterados. Muitas plataformas de RH generalistas não foram construídas a pensar nesta exigência: ao mudar um horário ou uma definição, o sistema pode reescrever registos passados, o que compromete a inalterabilidade que a lei pede.
A Picco, por ser especialista em assiduidade e pensada de raiz para a lei portuguesa e espanhola, foi construída para garantir que os registos passados ficam bloqueados e inalteráveis, exatamente como a lei e a ACT esperam.
Quanto tempo demora a dominar a ferramenta?
Uma plataforma com dezenas de módulos exige tempo de aprendizagem e, muitas vezes, formação. Para uma empresa sem gestor de RH, isso é esforço que raramente sobra. A Picco foi desenhada para ser usada por qualquer pessoa desde o dia 1: poucas opções, um setup feito uma vez, e depois é só registar. A maioria dos gestores só precisa de entrar na plataforma uma vez por mês, para enviar as horas ao contabilista.
E os terminais de ponto?
A Sesame HR, como as outras plataformas de RH, não vende terminais próprios: permite picagem por aplicação, web, tablet e reconhecimento facial por software, e integra com equipamentos de terceiros. A Picco oferece software e hardware no mesmo sítio: o Picco CS, por cartão RFID, desde 189€, e o Picco FP, o terminal biométrico all-in-one com facial, impressão digital, PIN e cartão, desde 349€, em compra única.
Portuguesa ou espanhola?
A Picco é 100% portuguesa, da Damastor, em Póvoa de Lanhoso, com a conformidade com a lei laboral portuguesa como especialidade da casa, não como adaptação. A Sesame HR é espanhola. Para uma PME portuguesa que quer uma solução pensada de raiz para a lei nacional e apoio na mesma língua, isto pesa.
Comparação lado a lado
| Critério | Picco | Sesame HR |
|---|---|---|
| Origem | Portuguesa (Damastor) | Espanhola (Valência) |
| Foco | Especialista em assiduidade | Plataforma de RH tudo-em-um |
| Preço | 9,90€/mês até 10 colaboradores, tudo incluído | 5,50€ a 8,00€/colaborador/mês mais add-ons |
| Add-ons pagos à parte | Não | Sim, vários |
| Terminal de ponto próprio | Sim, desde 189€ | Não, apenas integra |
| Conformidade nativa PT (Art. 202) | Sim, especialidade | Generalista |
| Instalação | Menos de 15 min, sem técnico | Implementação e formação |
| Ideal para | PMEs e negócios locais | Empresas que querem digitalizar todo o RH |
Informação recolhida em julho de 2026. Os modelos comerciais podem mudar, confirme sempre diretamente com cada fornecedor.
Quando a Sesame HR pode ser a melhor escolha
Para sermos justos, a Sesame HR é uma plataforma muito capaz. Se a sua empresa quer digitalizar toda a área de recursos humanos, com recrutamento, People Analytics, avaliações de desempenho, formação e uma aplicação completa para os colaboradores, e valoriza funcionalidades de inteligência artificial, a Sesame tem a amplitude para responder a esse nível de exigência, sobretudo se tiver uma equipa de RH dedicada.
Quando a Picco é a escolha certa
A Picco foi feita para PMEs, negócios locais e indústrias de produção que precisam de cumprir o Artigo 202.º de forma simples e barata, sem add-ons nem módulos que não usam. Se quer registo de horas fiável e conforme a lei, um terminal próprio, todas as funcionalidades no mesmo plano e um arranque sem técnicos nem formação, a Picco foi desenhada exatamente para si.
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Perguntas frequentes sobre a Picco e a Sesame HR
Qual a principal diferença entre a Picco e a Sesame HR?
A Picco é especialista em registo de horas e controlo de assiduidade, com terminal próprio, conformidade nativa com a lei portuguesa e tudo incluído no mesmo plano. A Sesame HR é uma plataforma de RH tudo-em-um, espanhola, com vários módulos pagos à parte.
A Picco é mais barata do que a Sesame HR?
Para quem só precisa de registo de horas, quase sempre sim. A Picco custa 9,90€ por mês para até 10 colaboradores, com tudo incluído. Na Sesame, uma empresa de 15 colaboradores no plano Professional paga cerca de 1.125€ por ano, ainda antes de qualquer add-on.
A Sesame HR tem funcionalidades pagas à parte?
Sim. Além dos três planos, a Sesame tem vários add-ons pagos separadamente, como a IA de turnos, o controlo de despesas, o SSO e a API. Na Picco não há add-ons: todas as funcionalidades vêm no mesmo plano.
A Picco cumpre a legislação portuguesa?
Sim, totalmente e como especialidade. A Picco cumpre o Artigo 202.º do Código do Trabalho, mantém os registos passados inalteráveis, conserva-os durante 5 anos, gera exportações prontas para a ACT e está em conformidade com o RGPD.
A Picco tem aplicação para os funcionários?
Está no roadmap. A Picco vai lançar uma aplicação para funcionários, com aprovação de horas e pedidos de férias, prevista para os próximos meses. Hoje, o registo é feito no terminal físico, com todas as vantagens de não depender do telemóvel de cada colaborador.
