Se procura o melhor sistema de picagem de ponto em Portugal, vai encontrar rapidamente uma dúzia de nomes diferentes, com preços, hardware e foco muito distintos entre si. Juntamos aqui uma visão honesta das principais opções nacionais, para poupar horas de pesquisa.
Nota de transparência: a Picco é a nossa solução, por isso aparece destacada. Tentamos descrever os restantes com o mesmo rigor com que descreveríamos a nossa.
1. Picco
Terminal e software desenvolvidos pela mesma empresa portuguesa, a Damastor, pensados desde o início para PMEs em Portugal e Espanha. Preço fixo e publicado, 9,90€ por mês até 10 colaboradores. Terminal comprado uma única vez, 189€ (cartão RFID) ou 349€ (biométrico com facial, digital, PIN e cartão). Instalação feita pelo próprio cliente em menos de 15 minutos, sem técnico.
2. Idonic
Empresa portuguesa com longa experiência em controlo de acessos e assiduidade, com terminais biométricos próprios e capacidade de integração com controlo de acessos físico (portas, torniquetes). Normalmente implica instalação por técnico e um investimento inicial mais elevado, mais orientada a empresas médias e grandes.
3. Picaponto
Software digital, sem terminal físico como centro da solução, com picagem via app Android/iOS, browser ou código QR. Preço a partir de 20€ por mês mais 0,75€ por colaborador, com 15 dias de teste gratuito. Boa opção para equipas com forte mobilidade e teletrabalho.
4. Factorial
Plataforma generalista de RH de origem espanhola, com a assiduidade como uma das muitas funcionalidades (recrutamento, avaliações, gestão documental). Preço sob consulta, geralmente com referências a partir de 8 USD por utilizador. Faz sentido para empresas que querem substituir várias ferramentas de RH por uma só.
5. Bizneo
Outra plataforma generalista de RH, também com origem espanhola, com módulo de controlo horário entre várias funcionalidades de gestão de pessoas. Preço em USD, com valor mínimo de 55 USD, também mais orientada a quem procura uma suíte completa de RH do que uma solução dedicada de picagem.
Comparação rápida
| Sistema | Preço de entrada | Terminal físico | Melhor para |
|---|---|---|---|
| Picco | 9,90€/mês | Sim, comprado uma vez | PMEs que querem tudo pronto e simples |
| Idonic | Sob consulta | Sim, com instalador | Empresas médias/grandes com acessos físicos |
| Picaponto | 20€/mês + 0,75€/colaborador | Opcional, alugado | Equipas móveis e teletrabalho |
| Factorial | Sob consulta (ref. 8 USD/utilizador) | Não é o foco | Empresas que querem suíte de RH completa |
| Bizneo | A partir de 55 USD | Não é o foco | Empresas que querem suíte de RH completa |
Valores obtidos nos sites oficiais em julho de 2026. Os modelos comerciais podem mudar, confirme sempre diretamente com cada fornecedor.
Como escolher entre estas opções
Se a assiduidade é a sua única necessidade e quer algo pronto a usar desde o primeiro dia, a Picco e a Picaponto são as opções mais diretas, com a Picco a diferenciar-se pelo terminal comprado (não alugado) e preço fixo independentemente da equipa crescer. Se já gere controlo de acessos físico, a Idonic tem essa integração nativa. Se procura substituir toda a gestão de RH, não só a assiduidade, o Factorial e o Bizneo são suítes mais completas, com a assiduidade como uma peça entre várias.
Perguntas frequentes
Qual é o sistema de picagem de ponto mais barato em Portugal?
Entre as opções com preço publicado, a Picco tem o valor de entrada mais baixo, 9,90€ por mês até 10 colaboradores, com o terminal comprado uma única vez.
Preciso mesmo de um terminal físico?
Não. Se a sua equipa trabalha sobretudo remota ou em mobilidade, uma solução de picagem via app como a Picaponto pode ser suficiente. Para equipas presenciais, um terminal físico costuma ser mais rápido no dia a dia e evita depender do telemóvel pessoal do colaborador.
Vale a pena escolher uma suíte completa de RH em vez de um sistema dedicado?
Depende da necessidade. Se só precisa de assiduidade, uma suíte completa como o Factorial ou o Bizneo pode trazer funcionalidades que nunca vai usar, a um custo mais elevado. Se precisa de gerir todo o ciclo de RH, pode compensar.
